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Modele de firme infiintate | Match Executive

17th February, 2019

Modele de firme infiintate


Les gestionnaires ne peuvent pas agir avec la rationalité globale postulée par la théorie traditionnelle, non seulement en raison de l`information limitée et/ou faussée, mais aussi parce qu`ils n`ont ni le temps illimité ni les capacités illimitées de comparer et d`évaluer tous les d`autres stratégies possibles qui leur sont ouvertes dans une situation particulière. De telles considérations, découlant de la complexité des entreprises modernes, ont été incorporées dans la théorie de l`entreprise par divers écrivains et ont été particulièrement soulignées par les théories comportementales de l`entreprise. La gestion des liens entre une entreprise et ses «parties prenantes» (ses clients, ses fournisseurs, ses employés et ses investisseurs) est une autre variante de ce thème. Une entreprise veut souvent mettre des restrictions sur les parties avec lesquelles il fait affaire. Les entreprises de luxe ou les fabricants d`équipements sonores de fantaisie peuvent interdire aux détaillants d`exclure leurs produits comme un moyen de les inciter à rivaliser avec leurs rivaux sur la qualité de leurs magasins, de leurs services et de leurs conseils. Il n`y a pas de configuration dans laquelle les incitations de l`entreprise et de l`agent peuvent être parfaitement alignées. Mais mm. Grossman et Hart ont identifié une solution suivante: le parti qui apporte le plus à toute entreprise en termes d`effort «non contractible» devrait posséder les actifs clés, qui dans ce cas est la liste des clients. Ainsi, l`agent doit posséder la liste où les renouvellements de politiques sont sensibles à l`effort de vente, comme dans le cas de l`assurance automobile, pour laquelle les gens ont tendance à magasiner plus. L`agent gardera les droits résiduels et sera récompensé pour l`effort de trouver le bon type de client. Si l`entreprise d`assurance se dérobe, l`agent peut simplement vendre les politiques d`une firme concurrente à ses clients. Mais dans les cas où l`entreprise apporte plus à la partie que l`agent de vente, par exemple, lorsque les clients sont «plus pointilleux» et la première vente est cruciale, comme avec l`assurance-vie-une fusion serait plus logique.

La période de la première guerre mondiale a vu le changement d`accentuation de la théorie économique loin de l`analyse au niveau de l`industrie, qui comprenait principalement l`analyse des marchés pour analyser au niveau de l`entreprise, car il devenait de plus en plus évident que la concurrence parfaite n`était plus une modèle de comportement des entreprises. Jusqu`alors, la théorie économique s`était concentrée sur l`idée de comprendre les marchés seuls et il y avait eu peu d`études sur la compréhension des raisons pour lesquelles des entreprises ou des organisations existent. Les marchés sont guidés par les prix et la qualité comme illustré par les marchés de légumes où un acheteur est libre de changer de vendeur dans un échange. L`approche comportementale, développée en particulier par Richard Cyert et James G. March de l`école Carnegie, met l`accent sur la façon dont les décisions sont prises au sein de l`entreprise et va bien au-delà de l`économie néoclassique. [14] une grande partie de cela dépendait du travail d`Herbert A. Simon dans les années 1950 concernant le comportement dans des situations d`incertitude, qui a soutenu que «les gens possèdent une capacité cognitive limitée et ne peuvent donc exercer que la «rationalité délimitée» lorsqu`ils prennent des décisions complexes, situations incertaines». Ainsi, les individus et les groupes tendent à «satisfice», c`est-à-dire à tenter d`atteindre des objectifs réalistes, plutôt que de maximiser une fonction d`utilité ou de profit. Cyert et March ont fait valoir que l`entreprise ne peut pas être considérée comme un monolithe, parce que différents individus et groupes à l`intérieur ont leurs propres aspirations et intérêts contradictoires, et que le comportement ferme est le résultat pondéré de ces conflits.

Des mécanismes organisationnels (tels que la «satisfaction» et la prise de décision séquentielle) existent pour maintenir un conflit à des niveaux qui ne sont pas inacceptables de manière inacceptable. Par rapport à l`état idéal de l`efficacité productive, il y a un relâchement organisationnel (X-inefficiency de Leibenstein). Selon Ronald Coase, les gens commencent à organiser leur production dans les entreprises lorsque le coût de la transaction de coordonner la production par l`échange de marché, étant donné des informations imparfaites, est plus grande que dans l`entreprise. [3] dans le modèle économique traditionnel de l`entreprise, il est supposé que l`objectif d`une entreprise est de maximiser les profits à court terme, c`est-à-dire les profits dans la période actuelle qui est généralement considéré comme une année.


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